მიმწოდებლის მენეჯმენტი
Freshness Keeper გთავაზობთ პრაქტიკულ და თანამედროვე კვების კონტეინერებს ბრენდებისთვის და არის პროფესიონალი ლიდერი, რომელიც ჩართულია კვლევასა და განვითარებასთან, დიზაინთან, წარმოებასთან, აწყობასთან, მექანიზმებთან, მომხმარებელთა მოვლის სერვისთან და გაყიდვების შემდგომ სერვისებთან ინტეგრაციაში.
ჩვენი მიწოდების ჯაჭვი მოდის მთელი მსოფლიოდან, მათ შორის ნედლეული და შესაფუთი მასალები, ტექნიკური პროდუქტები, კომპონენტები და მომსახურება;ჩვენ მიზნად ისახავს ხელი შეუწყოს მიწოდების ჯაჭვის სტაბილურობას, ხოლო ჩვენს მომხმარებლებს მივაწოდოთ მაღალი ხარისხის პროდუქტები და მომსახურება.
კომპანია აყალიბებს შესყიდვების შესაბამის პოლიტიკას და მოითხოვს ჩვენი მომწოდებლების დაცვას და ასევე ელოდება, რომ ჩვენი მომწოდებლები გაიზიარებენ ჩვენს დაკავშირებულ პოლიტიკას, როგორც ეს ჩვენშია მითითებული.
პასუხისმგებელი წყაროს პრინციპები, პოლიტიკის ჩათვლით.
პოლიტიკა 1: უსაფრთხოება, ჯანმრთელობა და გარემოს დაცვა
კომპანია იცავს სოციალურ პასუხისმგებლობას და ამცირებს პროდუქტების, სერვისების და აქტივობების პროცესით გამოწვეულ დაბინძურებას, ცდილობს შექმნას უკეთესი და უსაფრთხო სამუშაო გარემო.ჩვენ გპირდებით:
დაიცავით უსაფრთხოების, ჯანმრთელობისა და გარემოს დაცვის ადგილობრივი კოდექსი.ასევე, გააგრძელეთ უსაფრთხოების, ჯანმრთელობისა და გარემოს დაცვის საერთაშორისო თემები.
ოკუპაციის, უსაფრთხოების, ჯანმრთელობისა და გარემოს მართვის სისტემების ადვოკატირება, შესაბამისი რისკის შეფასების განხორციელება, გაუმჯობესების შედეგების განხილვა და მენეჯმენტის მუშაობის გაუმჯობესება.
პროცესის აგრესიულად გაუმჯობესება, დამაბინძურებლების კონტროლი, პროცესის ადვოკატირება ნარჩენების შესამცირებლად და ენერგიის დაზოგვის მიზნით, რათა შემცირდეს ნებისმიერი გარემოზე ზემოქმედება და რისკი.
განახორციელეთ უსაფრთხოების, ჯანმრთელობისა და გარემოს დაცვის თითოეული ტრენინგი, ჩამოაყალიბეთ თანამშრომლების ცნობიერება პროფესიული კატასტროფებისა და დაბინძურების წინააღმდეგ პრევენციული კონცეფციების შესახებ.
ჩამოაყალიბეთ უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო ადგილი;ხელი შეუწყოს ჯანმრთელობის მენეჯმენტს და წინასწარ აქტივობებს, რათა დააბალანსოს თანამშრომლების ფიზიკური და ფსიქიკური ჯანმრთელობა.
გააგრძელეთ თანამშრომლების შეკითხვები და ჩაერთეთ უსაფრთხოების ჯანმრთელობისა და გარემოს დაცვის საკითხებში, წაახალისეთ ყველა, გამოიკვლიონ მავნეობა, რისკი და გაუმჯობესება, რომ მიიღონ კარგი რეაქცია და დაცვა.
დაამყარეთ კარგი კომუნიკაცია მომწოდებლებს, ქვეკონტრაქტორსა და სხვა დაინტერესებულ მხარეებს შორის და მიაწოდეთ კომპანიის პოლიტიკა მდგრადი მენეჯმენტის მისაღწევად.
პოლიტიკა 2: RBA (RBA ქცევის კოდექსი) სტანდარტი
მომწოდებლებმა უნდა დაიცვან RBA სტანდარტი, დაიცვან შესაბამისი საერთაშორისო რეგულაციები და მხარი დაუჭირონ და პატივს სცემდნენ შრომითი უფლებების საერთაშორისო ნორმებს.
ბავშვთა შრომა არ არის გამოყენებული წარმოების ნებისმიერ ეტაპზე.ტერმინი „ბავშვი“ ეხება ნებისმიერ ადამიანს 15 წლამდე.
არ უნდა იყოს არაგონივრული შეზღუდვები მუშაკთა თავისუფლებაზე.დაუშვებელია იძულებითი, შეკრული (მათ შორის, ვალის მონობა) ან შრომითი შრომა, იძულებითი ან ექსპლუატაციური ციხის შრომა, მონობა ან ადამიანებით ვაჭრობა.
უზრუნველყოს უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო გარემო და უზრუნველყოს და გადაჭრას ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების საკითხები სამუშაო ადგილზე.
განახორციელეთ შრომა-მენეჯმენტის თანამშრომლობა და პატივი ეცით თანამშრომლების აზრს.
მონაწილეები უნდა იყვნენ მოწოდებულნი სამუშაო ადგილზე შევიწროებისა და უკანონო დისკრიმინაციისგან თავისუფალი.
მონაწილეები მოწოდებულნი არიან დაიცვან მშრომელთა ადამიანის უფლებები და მოეპყრონ მათ ღირსეულად და პატივისცემით, როგორც ეს ესმის საერთაშორისო საზოგადოებას.
სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს ადგილობრივი კანონმდებლობით დადგენილ მაქსიმუმს და დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს გონივრული სამუშაო დრო და დასვენების დღე.
მუშაკებისთვის გადახდილი კომპენსაცია უნდა შეესაბამებოდეს ყველა მოქმედ კანონმდებლობას სახელფასო ანაზღაურების შესახებ, მათ შორის მინიმალურ ხელფასთან, ზეგანაკვეთურ საათებთან და კანონიერად დაწესებულ შეღავათებთან.
პატივი სცეს ყველა მუშაკის უფლებას შექმნან და შეუერთდნენ პროფკავშირებს საკუთარი არჩევანით.
დაიცავით კორპორატიული ეთიკის უნივერსალური კოდექსი.
პოლიტიკა 4: ინფორმაციის უსაფრთხოების პოლიტიკა
საკუთრების ინფორმაციის დაცვა (PIP) არის ნდობისა და თანამშრომლობის ქვაკუთხედი.კომპანია აქტიურად აღრმავებს ინფორმაციის უსაფრთხოებისა და კონფიდენციალური ინფორმაციის დაცვის მექანიზმს და მოითხოვს ჩვენი მომწოდებლების ერთობლივად დაიცვან ეს პრინციპი თანამშრომლობით.კომპანიის ინფორმაციული უსაფრთხოების მენეჯმენტი, მათ შორის შესაბამისი პერსონალი, მენეჯმენტის სისტემები, აპლიკაციები, მონაცემები, დოკუმენტები, მედია საცავი, ტექნიკის აღჭურვილობა და ქსელური საშუალებები საინფორმაციო ოპერაციებისთვის კომპანიის თითოეულ ადგილას.ბოლო წლებში კომპანიამ აქტიურად გააძლიერა კომპანიის საერთო საინფორმაციო სტრუქტურა და კონკრეტულად განახორციელა ინფორმაციული უსაფრთხოების გაუმჯობესების არაერთი პროექტი, მათ შორის:
შიდა და გარე ქსელის უსაფრთხოების გაძლიერება
ბოლო წერტილის უსაფრთხოების გაძლიერება
მონაცემთა გაჟონვისგან დაცვა
ელ.ფოსტის უსაფრთხოება
IT ინფრასტრუქტურის გაუმჯობესება
იმისათვის, რომ არ მოხდეს საინფორმაციო სისტემის არასათანადო გამოყენება ან განზრახ დაზიანება შიდა ან გარე პერსონალის მიერ, ან როდესაც ის განიცადა საგანგებო სიტუაციებში, როგორიცაა არასათანადო გამოყენება ან განზრახ განადგურება, კომპანიას შეუძლია სწრაფად უპასუხოს და განაახლოს ნორმალური მუშაობა უმოკლეს დროში, რათა შეამციროს ავარიით გამოწვეული ეკონომიკური ზიანი და ოპერაციული შეფერხება.
პოლიტიკა 5: არარეგულარული ბიზნესის მოხსენება
მთლიანობა FK-ის კულტურის ყველაზე მნიშვნელოვანი ძირითადი ღირებულებაა.Freshness Keeper მოწოდებულია იმოქმედოს ეთიკურად ჩვენი ბიზნესის ყველა ასპექტში და არ დაეთანხმება კორუფციისა და თაღლითობის რაიმე ფორმას.თუ აღმოაჩენთ ან ეჭვი გეპარებათ FK-ს ეთიკური სტანდარტების რაიმე არაეთიკურ ქცევაზე ან დარღვევაზე FK-ის თანამშრომლის ან FK-ის წარმომადგენელი ვინმეს მიერ, გთხოვთ დაგვიკავშირდეთ.თქვენი ანგარიში პირდაპირ გადაეგზავნება FK-ის სპეციალურ ერთეულს.
თუ კანონებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული, Freshness Keeper შეინარჩუნებს თქვენი პირადი ინფორმაციის კონფიდენციალურობას და დაიცავს თქვენს პირადობას მკაცრი დაცვის ზომების პირობებში.
შეხსენება:
FK შეიძლება გამოიყენოს თქვენი პერსონალური ინფორმაცია, მათ შორის სახელი, ტელეფონის ნომერი და ელექტრონული ფოსტის მისამართი, რათა ხელი შეუწყოს გამოძიებას.საჭიროების შემთხვევაში, FK-მ შეიძლება გაუზიაროს თქვენი პერსონალური ინფორმაცია შესაბამის ძირითად პერსონალს.
თქვენ არ შეგიძლიათ მოიქცეთ ბოროტად ან შეგნებულად და განზრახ გააკეთეთ ცრუ განცხადება.თქვენ აიღებთ პასუხისმგებლობას იმ ბრალდებებისთვის, რომლებიც დადასტურდა, რომ ბოროტად ან შეგნებულად იყო გაყალბებული.
პრობლემის გამოძიებისა და/ან გადასაჭრელად დაუყონებლივ მოქმედებისთვის, გთხოვთ, მიაწოდოთ რაც შეიძლება მეტი დეტალური ინფორმაცია და დოკუმენტი.გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თუ ინფორმაცია ან დოკუმენტები არასაკმარისია, გამოძიება შეიძლება შეფერხდეს.
თქვენ არ შეგიძლიათ გაამჟღავნოთ FK-ის მიერ მოწოდებული ინფორმაციის ნაწილი ან ნაწილი, ან თქვენ გეკისრებათ ყველა სამართლებრივი პასუხისმგებლობა.
ჭკვიანი წარმოების გადაწყვეტა
ჩვენ ეფექტურად დავაპროექტეთ საიმედო და ხარისხიანი პროდუქტები, რათა გავაუმჯობესოთ წარმოების ხარისხი და მოსავლიანობა საველე გადამოწმების გზით.ის გახდა მძლავრი ინსტრუმენტი პროცესის ტექნოლოგიური შესაძლებლობების გასაუმჯობესებლად.
ჭკვიანი წარმოება მოიცავს ხუთ გადაწყვეტას: "ჭკვიანი ბეჭდური მიკროსქემის დიზაინი", "ჭკვიანი სენსორი", "ჭკვიანი აღჭურვილობა", "ჭკვიანი ლოჯისტიკა" და "ჭკვიანი მონაცემთა ვიზუალიზაციის პლატფორმა".
მთლიანი პროდუქტიულობის, ეფექტურობისა და მოსავლიანობის გასაუმჯობესებლად, ჩვენ შეგვიძლია გავაერთიანოთ ჰეტეროგენული სისტემები, როგორიცაა საწარმოთა რესურსების დაგეგმვა (ERP), გაფართოებული დაგეგმვისა და დაგეგმვის სისტემა (APS), წარმოების შესრულების სისტემა (MES), ხარისხის კონტროლი (QC), ადამიანური რესურსები. მენეჯმენტი (HRM) და ობიექტების მართვის სისტემა (FMS).
თანამშრომლის მთლიანობის კოდი
პატიოსნების ქცევის კოდექსი
მუხლი 1. მიზანი
დარწმუნდით, რომ თანამშრომლები ახორციელებენ კეთილსინდისიერების პრინციპს, როგორც ძირითად ღირებულებას, და არ არიან ცდუნებანი აუტსაიდერების მიერ შეცდომების და გადაჭარბებისკენ, და ერთობლივად შეინარჩუნონ კომპანიის კეთილგანწყობა და გრძელვადიანი კონკურენტუნარიანობა.
მუხლი 2. გამოყენების ფარგლები
თანამშრომლები, რომლებიც ახორციელებენ ოფიციალურ საქმიან და გასართობ აქტივობებს კომპანიის შიგნით და მის ფარგლებს გარეთ, მკაცრად უნდა დაიცვან პატიოსნებისა და პატიოსნების ქცევის კოდექსი და არ გამოიყენონ თავიანთი სამუშაო სტატუსი პირადი სარგებლისთვის.
აქ ნახსენები თანამშრომლები იგულისხმებიან კომპანიისა და მისი შვილობილი ფილიალებისა და შვილობილი კომპანიების ოფიციალურ და კონტრაქტით დაქირავებულ თანამშრომლებს, რომელთა შრომითი ურთიერთობა დაცულია შრომის სტანდარტების კანონით.
მუხლი 4. შინაარსი
1. პატიოსნება და სანდოობა ადამიანებთან ურთიერთობის ძირითადი სტანდარტებია.ყველა თანამშრომელი უნდა ეპყრობოდეს კლიენტებს, მომწოდებლებს, პარტნიორებსა და კოლეგებს პატიოსნად.
2. სათანადო გულმოდგინება არის მნიშვნელოვანი გზა მთლიანობის კოდის განსახიერებისთვის.ყველა თანამშრომელი უნდა იყოს მამაცი, მკაცრი თვითდისციპლინაში, დაიცვას პრინციპები, ერთგული იყოს თავისი მოვალეობების მიმართ, ემსახუროს ენთუზიაზმით და იყოს ეფექტური, შეასრულოს თავისი მოვალეობები მაღალი პასუხისმგებლობის გრძნობით და დაიცვას კომპანიის კეთილგანწყობა, აქციონერები და უფლებები. კოლეგებს.
3. თანამშრომლებმა უნდა განავითარონ პატიოსნებისა და კეთილსინდისიერების ღირებულებები, რომლებიც დაფუძნებულია პატიოსნებასა და პროფესიულ ქცევაზე.ასახეთ კეთილსინდისიერების ხარისხი სამუშაოში: დაიცავით ხელშეკრულება, შეასრულეთ დაპირებები კლიენტებისთვის, კოლეგებისთვის, მენეჯერებისთვის და კომპეტენტური ორგანოებისთვის, ააშენეთ საწარმოებისა და ინდივიდების განვითარება და წარმატება კეთილსინდისიერების საფუძველზე და გააცნობიერეთ კომპანიის ძირითადი ღირებულებები. კომპანია.
4. თანამშრომლებმა უნდა დაჟინებით მოითხოვონ შესრულების სწორად ჩვენება, ჭეშმარიტად შეატყობინონ სამუშაო სტატუსს, უზრუნველყონ ინფორმაციისა და ტრანზაქციის ჩანაწერების ჭეშმარიტება და სანდოობა, უზრუნველყონ საქმიანი და ფინანსური ანგარიშგების პროცედურების მთლიანობა და მოხსენებული ინფორმაციის სიზუსტე და აკრძალონ თაღლითობა და ცრუ შესრულების შესახებ შეტყობინება. .
5. აკრძალულია მიზანმიმართულად მცდარი ან ყალბი ინფორმაციის მიწოდება შიდა თუ გარედან და ყველა გარე განცხადება პასუხისმგებელია ერთგულ კოლეგებზე.
6. თანამშრომლები ვალდებულნი არიან დაიცვან მოქმედი კანონები, დებულებები და კომპანიის მდებარეობის სხვა მარეგულირებელი მოთხოვნები, აგრეთვე წესდება და კომპანიის მოქმედი წესები და დებულებები.თუ თანამშრომლები არ არიან დარწმუნებული, არღვევენ თუ არა კანონებს, რეგულაციებს, სავალდებულო პოლიტიკას ან კომპანიის სისტემებს, მათ უნდა განიხილონ სიტუაცია პასუხისმგებელ ხელმძღვანელებთან, ადამიანური რესურსების განყოფილებასთან, იურიდიულ საკითხთა განყოფილებასთან ან ადმინისტრაციულ განყოფილებასთან და საჭიროების შემთხვევაში მიმართონ გენერალურ მენეჯერს.პრობლემების რისკის შესამცირებლად.
7. პატიოსნება და სამართლიანობა კომპანიის ბიზნეს პრინციპებია და თანამშრომლებმა არ უნდა გამოიყენონ უკანონო ან არასათანადო საშუალებები საქონლის გასაყიდად.თუ საჭიროა მეორე მხარისთვის ფასდაკლების მიცემა, ან შუამავლისთვის საკომისიო ან ნატურალური მინიჭების აუცილებლობა და ა.შ., ის უნდა გადაეცეს მეორე მხარეს მკაფიოდ, იმავდროულად, დამადასტურებელი დოკუმენტების მიწოდებით, და აცნობეთ ფინანსურ განყოფილებას, რომ მართალი შეიყვანოთ ანგარიში.
8. თუ მიმწოდებელი ან ბიზნესპარტნიორი იძლევა არასათანადო სარგებელს ან ქრთამს და ითხოვს არასათანადო ან უკანონო კეთილგანწყობას ან ბიზნესს, თანამშრომელი დაუყოვნებლივ უნდა მოეხსენებინა პასუხისმგებელ ზედამხედველებს და მიმართოს ადმინისტრაციის განყოფილებას დახმარებისთვის.
9. როდესაც პირადი ინტერესები ეწინააღმდეგება როგორც კომპანიის, ასევე ბიზნეს პარტნიორებისა და სამუშაო ობიექტების ინტერესებს, თანამშრომლებმა დაუყოვნებლივ უნდა მოახსენონ პასუხისმგებელ ხელმძღვანელებს და იმავდროულად, დახმარებისთვის მიმართონ ადამიანური რესურსების განყოფილებას.
10. აკრძალულია თანამშრომელთა ან მათი ნათესავების დანიშვნა, გათავისუფლება, დაწინაურება და ხელფასის მომატება სადისკუსიო შეხვედრებში მონაწილეობა.