სამუშაო გარემო და თანამშრომლების უსაფრთხოება
სამუშაო გარემო და თანამშრომლების უსაფრთხოებისა და დაცვის ღონისძიებების განხორციელება:
1.სამუშაო გარემო და თანამშრომელთა უსაფრთხოება
(1) მცენარეთა უსაფრთხოება
ქარხანას აქვს დაშვების კონტროლი ყველა შესასვლელთან და გასასვლელთან.კარიბჭეს ჰყავს დაცვის თანამშრომლები 24 საათის განმავლობაში და მთელი ქარხნის ტერიტორია დაფარულია სათვალთვალო სისტემით.განლაგებული მესაზღვრეები ღამით ყოველ 2 საათში ერთხელ პატრულირებენ ქარხანას.შეიქმნა 24-საათიანი საგანგებო სიტუაციების მოხსენების ცხელი ხაზი - 1999 წელი, რათა თავიდან იქნას აცილებული მარცხი და გადაუდებელი მოხსენება საგანგებო მოვლენების შესახებ, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ინციდენტების ესკალაცია და საფრთხე შეუქმნას უსაფრთხოებას.
(2) გადაუდებელ სიტუაციებზე რეაგირების ტრენინგი
კომპანია ქირაობს გარე პროფესიონალ ინსტრუქტორებს ხანძარსაწინააღმდეგო სწავლებისა და წვრთნების ჩასატარებლად ყოველ ექვს თვეში ერთხელ.რისკების შეფასებებზე დაყრდნობით, კომპანიამ გამოყო ათი ძირითადი საგანგებო რეაგირება და შემუშავებული წვრთნები სხვადასხვა სართულებისა და უბნებისთვის ქარხნის შიგნით, რომლებიც ტარდება ყოველ ორ (2) თვეში თანამშრომლების რეაგირების გასაუმჯობესებლად და საშიშროების რისკის შესამცირებლად.
(3) სამუშაო ადგილის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის სისტემის დანერგვა
ქარხანას ასევე აქვს სამუშაო ადგილის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის სისტემა.უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის ცენტრს დაევალა სამუშაო ადგილის ყოველდღიური ინსპექტირება და კონტრაქტორების უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის, წარმოების სტანდარტული პროცედურების, აღჭურვილობის ექსპლუატაციის/შენარჩუნების პოლიტიკა და ქიმიკატების მართვა.აღმოჩენილი ნებისმიერი დეფექტი დროულად გამოსწორდება, რათა თავიდან აიცილოს ესკალაცია.ყოველწლიურად, აუდიტის ცენტრი ატარებს 1-2 აუდიტს სამუშაო ადგილის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის სისტემაზე.ამით ჩვენ ვიმედოვნებთ, რომ გამოვიმუშავებთ თანამშრომლებს შორის მუდმივი გაუმჯობესებისა და თვითმართვის ჩვევას და გავზრდით მათ ცნობიერებას უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის მიმართ, რაც გამოიწვევს უსაფრთხო და კომფორტული სამუშაო გარემოს შექმნას.კომპანიას მიღებული აქვს ISO 14001 და ISO 45001 სერთიფიკატი.
2. თანამშრომელთა ჯანდაცვის სამსახური
(1) ჯანმრთელობის შემოწმება
კომპანია გთავაზობთ ჯანდაცვის პაკეტს, რომელიც უფრო ყოვლისმომცველია, ვიდრე ამას კანონი მოითხოვს.დასაქმებულთა ასმა პროცენტმა გაიარა შემოწმება, ხოლო თანამშრომლების ოჯახის წევრები მიწვეულნი იყვნენ იგივე ტესტების ჩასატარებლად იმავე ფასდაკლებით, როგორც თანამშრომლები.თანამშრომლების ჯანმრთელობის შემოწმებები და სპეციალური ჯანმრთელობის შემოწმების შედეგები შემდგომ გაანალიზებულია, ფასდება და იმართება.დამატებითი დახმარება ვრცელდება თანამშრომლებზე, რომლებიც აკმაყოფილებენ გარკვეულ კრიტერიუმებს და ექიმების დანიშვნები ეწყობა საჭიროების შემთხვევაში სათანადო ჯანმრთელობის კონსულტაციის უზრუნველსაყოფად.კომპანია ყოველთვიურად აქვეყნებს ახალ ინფორმაციას ჯანმრთელობისა და დაავადების შესახებ.ის იყენებს "Global Push Message" სისტემას, რათა აცნობოს ყველა მდებარეობის თანამშრომლებს უსაფრთხოების/ჯანმრთელობის უახლესი პრობლემებისა და სათანადო ცოდნის შესახებ ჯანდაცვისა და დაავადების პრევენციის შესახებ.
(2)ჯანმრთელობის კონსულტაცია
ექიმები იწვევენ ქარხანაში თვეში ორჯერ ვიზიტზე სამი (3) საათის განმავლობაში.თანამშრომლების შეკითხვის ბუნებიდან გამომდინარე, ექიმები ატარებენ კონსულტაციას 30-60 წუთის განმავლობაში.
(3)ჯანმრთელობის ხელშეწყობის ღონისძიებები
კომპანია აწყობს ჯანმრთელობის სემინარებს, ყოველწლიურ სპორტულ ტურნირებს, ლაშქრობის ღონისძიებებს, სუბსიდირებულ მოგზაურობებს და სუბსიდირებულ რეკრეაციულ კლუბებს, რათა წაახალისოს თანამშრომლების მონაწილეობა რეკრეაციულ აქტივობებში.
(4) თანამშრომლების კვება
კომპანია გთავაზობთ კვების დაბალანსებული კერძების მრავალფეროვან არჩევანს.ყოველთვიურად ტარდება გარემოსდაცვითი შემოწმებები კერატერზე, რათა უზრუნველყოფილ იქნას თანამშრომლებისთვის მიწოდებული საკვების უსაფრთხოება.
შრომისა და ბიზნესის ეთიკის პოლიტიკა
Freshness Keeper დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს შრომისა და ბიზნეს ეთიკის პოლიტიკის პოპულარიზაციას და ხელს უწყობს და ატარებს დაკავშირებული სისტემების რეგულარულ ინსპექტირებას სამუშაო წესების, კორპორატიული კულტურის მართვის სისტემების, განცხადებების სისტემებისა და სხვა პლატფორმების მეშვეობით.შრომისა და ადამიანის უფლებების სტანდარტების დასაცავად, მიგვაჩნია, რომ ყველა თანამშრომელს უნდა მოეპყროს სამართლიანად და ჰუმანურად.
ჩვენ ვიმუშავეთ „სქესობრივი შევიწროების პრევენციისა და კონტროლის მართვის ღონისძიებების“ ჩამოყალიბებაზე და საჩივრების არხების მიწოდებაზე და „ადამიანის სექსუალური ზიანის პრევენციის მენეჯმენტის ღონისძიებების“, „პათოლოგიური დატვირთვით გამოწვეული დაავადებების პრევენციის ღონისძიებების“ დამკვიდრებაზე. , "მენეჯმენტის ზომები ჯანმრთელობის შემოწმებისთვის" და "მოვალეობების ზომების შესრულება" და პოლიტიკა, როგორიცაა "არაკანონიერი დარღვევების პრევენციის ზომები" იცავს ყველა კოლეგის უფლებებსა და ინტერესებს.
შესაბამის ადგილობრივ რეგულაციებთან და საერთაშორისო სტანდარტებთან შესაბამისობა.
კომპანია შეესაბამება ჩინეთის შესაბამის კანონებსა და რეგულაციებს და შესაბამის საერთაშორისო შრომის ადამიანის უფლებათა სტანდარტებს, მათ შორის შსო-ს პრინციპების სამმხრივ დეკლარაციას, გაეროს ადამიანის უფლებათა საყოველთაო დეკლარაციას, გაეროს „გლობალურ შეთანხმებას“ და პლასტმასის ყალიბის ინექციას. ინდუსტრიის ქცევის კოდექსი.ახორციელებს ამ სულისკვეთებას შიდა წესებისა და რეგულაციების დადგენისას.
შრომის უფლებები
თითოეულ თანამშრომელსა და კომპანიას შორის შრომითი ხელშეკრულება შეესაბამება ჩინეთის შესაბამის კანონებსა და რეგულაციებს.
არა იძულებითი შრომა
შრომითი ურთიერთობის დამყარებისას კანონით დადგენილი წესით იდება შრომითი ხელშეკრულება.ხელშეკრულებაში წერია, რომ შრომითი ურთიერთობა დგინდება ორივე მხარის შეთანხმების საფუძველზე.
ბავშვთა შრომა
კომპანიამ არ უნდა დაასაქმოს 18 წლამდე ასაკის ბავშვები და ახალგაზრდა მუშები და დაუშვებელია ნებისმიერი ქცევა, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ბავშვთა შრომა.
მუშა ქალი
კომპანიის მუშაობის წესებში მკაფიოდ არის განსაზღვრული მუშაკთა დაცვის ზომები, განსაკუთრებით ორსული მუშაკების დამცავი ზომები: მათ შორის ღამით უმუშევრობა და სახიფათო სამუშაოებში არ ჩაბმა და ა.შ.
Სამუშაო საათები
კომპანიის მუშაობის წესები ადგენს, რომ კომპანიის სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს დღეში 12 საათს, ყოველკვირეული სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს 7 დღეს, ყოველთვიური ზეგანაკვეთური ლიმიტი იყოს 46 საათი, ხოლო სამი თვის ჯამი არ უნდა აღემატებოდეს 138 საათს და ა.შ. .
ხელფასი და შეღავათები
თანამშრომლებისთვის გადახდილი ხელფასები შეესაბამება ყველა შესაბამის სახელფასო კანონს და რეგულაციას, მათ შორის კანონებს მინიმალური ხელფასის, ზეგანაკვეთური სამუშაო საათებისა და ნორმატიული შეღავათების შესახებ, ხოლო ზეგანაკვეთური ანაზღაურების გადახდა კანონით დადგენილზე მეტია.
ჰუმანური მკურნალობა
FK ეძღვნება თანამშრომლებს ჰუმანურად მოპყრობას, მათ შორის ჩვენი პოლიტიკის ნებისმიერი დარღვევას სექსუალური შევიწროების, ფიზიკური დასჯის, გონებრივი ან ფიზიკური ჩაგვრის ან სიტყვიერი შეურაცხყოფის სახით.